VOTRE PARTENAIRE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
Vous souhaitez mener des projets de développement de compétences de vos salariés pour répondre aux enjeux de votre marché et accompagner la montée en compétences de vos équipes dans les domaines du Management, Soft Skills et des Ressources Humaines.
CYPRe Conseil RH est votre partenaire de conception et d'animation de formation sur-mesure.
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Partant de l'analyse de vos besoins et suite à une immersion au sein de vos équipes, nous élaborons conjointement le parcours de développement des compétences sur-mesure mêlant sessions collectives, de l'accompagnement individuel, de la formation en situation de travail (FEST) ou encore e-learning.
Thème 1 : Accompagner les premiers pas de la fonction managériale :
Parce que vos managers en prise de fonction n'auront pas de 2ème chance de faire une bonne 1ère impression, nous pouvons vous accompagner dans la construction et l'animation de parcours de développement des compétences sur-mesure.
S'approprier ses rôles et missions, organiser son activité, communiquer, développer ses équipes, accompagner les transformations ... autant de thématiques à aborder en collectif et en individuel pour s'assurer d'une montée en compétences optimale.
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Prise de fonction managériale : consulter les témoignages à chaud de nos apprenants
Thème 2 : Les ateliers du Leadership :
Une fois bien ancrée, les compétences clés managériales ont besoin d'être revisitées à la lumière des expériences vécues, des réussites rencontrées et des difficultés surmontées.
Pour cela nous proposons des ateliers thématiques pour accompagner vos Leaders vers une autre dimension de leur fonction et les amener à faire un pas de côté pour réinterroger leurs pratiques.
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Ateliers du Leadership : consulter les témoignages à chaud de nos apprenants
Thème 3 : Soft Skills :
L'efficacité professionnelle passe aussi par une meilleure connaissance de soi, de sa façon de réagir et d'interagir avec son environnement.
Mieux se connaître pour mieux aborder ses interlocuteurs, mieux gérer ses émotions, son stress ou encore lâcher prise, autant de soft skills identifiées comme clés par les recruteurs et les entreprises mais encore aujourd'hui trop peu développées au sein des organisations.
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