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CONSEIL RH & MANAGEMENT

Vous voulez mettre en œuvre de nouvelles pratiques dans le domaine du Développement des Ressources Humaines afin de répondre aux enjeux de votre marché, sans pour autant accroître la taille de votre équipe.

Vous voulez auditer vos pratiques car vous vous interrogez sur l’efficience de vos actions RH.

L’offre « Conseil RH » de CYPRe vous permet de structurer les processus, les outils et les méthodologies associés au projet piloté.

Pour vous inspirer, des thèmes d'interventions à approfondir et développer ensemble.

Recrutement & Marque Employeur : 

  • Rendre visible votre marque pour développer votre attractivité et attirer vos futurs talents

  • Structurer votre démarche recrutement pour gagner en efficacité

  • Développer une démarche d’intégration permettant de fidéliser vos collaborateurs dès leur arrivée

Emplois & Compétences :

  • Définir et mettre en oeuvre sa politique GPEC

  • Cartographier les rôles et missions de chaque fonction

  • Appliquer la politique de classification de votre branche professionnelle

  • Développer des outils de cotation de vos emplois pour aligner responsabilité et politique de rémunération

  • Identifier les passerelles métiers

  • Développer la transversalité pour plus d’agilité

Culture d'entreprise & Performance :

  • Décliner les valeurs de votre organisation en action et comportements managériaux

  • Allier bien-être et performance

  • Accompagner le déploiement de votre étude d'opinion interne

Mobilité & Employabilité : 

  • Rendre vos salariés acteur de leur projet professionnel

  • Structurer et accompagner les démarches d’évolution interne

Formation & Performance : 

  • Devenir une organisation apprenante

  • Développer une politique de formation efficiente au service du développement des compétences

  • Passer d'une stratégie de formation présentielle à une stratégie de Blended Learning

  • Accompagner la transformation digitale de votre politique de développement des compétences

  • Créer son école de formation interne

  • Faire de vos formateurs internes les ambassadeurs de votre culture d'entreprise