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DEVELOPPEUR DE TALENTS
POUR ALLIER
COMPETENCES, BIEN-ÊTRE & PERFORMANCE
Le coaching professionnel correspond à l'accompagnement de personnes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d'objectifs professionnels.
L’intérêt du processus de coaching est de faciliter au client la formulation de ses propres solutions et pour cela :
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Le coach part du principe que son client possède des ressources et qu’il a besoin d’un accompagnement extérieur afin de faire émerger des solutions « cachées ».
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Le coach est centré sur le sujet et non sur l’objet.
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Il intervient sur le « comment » et non pas sur le « quoi ».
Nous utilisons l'approche systémique au service de l'atteinte des objectifs car cette distance offre de nouvelles perspectives et des ressources pour traiter les situations difficiles.
Cette vision systémique est complétée par une approche créative pour envisager de nouvelles perspectives et ainsi atteindre l'objectif fixé.
Cliquez sur ce lien pour visualiser les étapes de l'apprentissage pas à pas.
Des exemples d'objectifs déjà traités avec nos clients en fonction de leurs besoins et contextes :
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Réussir sa prise de fonction managériale
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Développer son leadership d'influence
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Passer de l'expertise au management
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Développer son assertivité et mieux gérer les conflits
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Prendre sa place au sein d'un Comité de Direction et l'assumer
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Gagner en aisance dans le pilotage de la transformation